اختيار الموقع            تسجيل دخول
 

تصفح المحتوي RDA
التصفح حسب الموضوعات
التصفح حسب اللغة
التصفح حسب الناشر
التصفح حسب تاريخ النشر
التصفح حسب مكان النشر
التصفح حسب المؤلفين
تصفح الهيئات
التصفح المؤتمرات
التصفح حسب نوع المادة
التصفح حسب العلاقة بالعمل
تم العثور علي : 1075
 تم العثور علي : 1075
  
 
إعادة البحث

Thesis 2024

Thesis 2024.
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة وتأثير دور الحكومة الإلكترونية في تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل رؤية مصر 2030 وذلك بالتطبيق على وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بجمهورية مصر العربية، وتحديد مدى وجود الفروقات المعنوية بين متغيرات الدراسة .
ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بإجراء دراسة ميدانية من خلال تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة البحث (الإدارة الوسطى والإدارة التنفيذية)، حيث تم توزيع (384) قائمة استبيان، وتم تحليلها عن طريق استخدام برنامج (SPSS) إصدار 26، وإجراء التحليل الإحصائي المناسب لتحليل البيانات واختبار الفروض، اعتمد الباحث على الأساليب التالية ”الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف)، الإحصاء التحليلي (معامل ألفا كرو نباخ، معامل الارتباط، معامل التحديد R^2، اختبار”T”، ”F”).
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين أبعاد الحكومة الإلكترونية (جاهزية البنية التحتية للاتصالات، الخدمات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني، جاهزية راس المال البشري)، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة (تحسين الخدمات الصحية، تطوير الخدمات التعليمية، المساواة بين الجنسين)، توجد فروق دالة إحصائيا في استجابات العاملين في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري في أبعاد الحكومة الإلكترونية، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة وفقا (للنوع – مكان العمل – المستوي التعليمي – سنوات الخبرة).
وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة تعزيز ودعم الموظفين في تطبيق ونشر أبعاد الحكومة الإلكترونية وتفعيل الأمن السيبرانى ، النظريات الأخلاقية على الواقع العملي، ممارسة سلوكيات الإشراف بشفافية على كافة المستويات الإدارية داخل الوزارة ، مما يسهم في تعزيز التنمية البشرية المستدامة عندما توسّع السياسات فرص العمل المنتج والمجزي والمرضي، وتنمّي مهارات العاملين وطاقاتهم، وتصون حقوقهم وسلامتهم والاهتمام بتعزيز الممارسات الأخلاقية لدى القادة والمسؤولين من خلال التأكيد على اعتبارها جزءا أساسيا من عملية تقييم المسئولين وترقيتهم
- العمل على دعم وتعزيز روح المنافسة والشفافية لقدرتها على استخراج الطاقات الكامنة لدى المرؤوسين، ضرورة المراجعة الدورية للنظم المختلفة مثل نظم الأجور والحوافز ودعم الوظائف، ونظم التدريب الحديثة وغيرها لإجراء التعديلات المناسبة، مما يؤدي إلى تحسين ارتباط العاملين بوظائفهم مما يحقق التنمية الشاملة لدى الوزارة في ظل رؤية مصر 2030
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة وتأثير دور الحكومة الإلكترونية في تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل رؤية مصر 2030 وذلك بالتطبيق على وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بجمهورية مصر العربية، وتحديد مدى وجود الفروقات المعنوية بين متغيرات الدراسة .
ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بإجراء دراسة ميدانية من خلال تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة البحث (الإدارة الوسطى والإدارة التنفيذية)، حيث تم توزيع (384) قائمة استبيان، وتم تحليلها عن طريق استخدام برنامج (SPSS) إصدار 26، وإجراء التحليل الإحصائي المناسب لتحليل البيانات واختبار الفروض، اعتمد الباحث على الأساليب التالية ”الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف)، الإحصاء التحليلي (معامل ألفا كرو نباخ، معامل الارتباط، معامل التحديد R^2، اختبار”T”، ”F”).
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين أبعاد الحكومة الإلكترونية (جاهزية البنية التحتية للاتصالات، الخدمات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني، جاهزية راس المال البشري)، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة (تحسين الخدمات الصحية، تطوير الخدمات التعليمية، المساواة بين الجنسين)، توجد فروق دالة إحصائيا في استجابات العاملين في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري في أبعاد الحكومة الإلكترونية، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة وفقا (للنوع – مكان العمل – المستوي التعليمي – سنوات الخبرة).
وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة تعزيز ودعم الموظفين في تطبيق ونشر أبعاد الحكومة الإلكترونية وتفعيل الأمن السيبرانى ، النظريات الأخلاقية على الواقع العملي، ممارسة سلوكيات الإشراف بشفافية على كافة المستويات الإدارية داخل الوزارة ، مما يسهم في تعزيز التنمية البشرية المستدامة عندما توسّع السياسات فرص العمل المنتج والمجزي والمرضي، وتنمّي مهارات العاملين وطاقاتهم، وتصون حقوقهم وسلامتهم والاهتمام بتعزيز الممارسات الأخلاقية لدى القادة والمسؤولين من خلال التأكيد على اعتبارها جزءا أساسيا من عملية تقييم المسئولين وترقيتهم
- العمل على دعم وتعزيز روح المنافسة والشفافية لقدرتها على استخراج الطاقات الكامنة لدى المرؤوسين، ضرورة المراجعة الدورية للنظم المختلفة مثل نظم الأجور والحوافز ودعم الوظائف، ونظم التدريب الحديثة وغيرها لإجراء التعديلات المناسبة، مما يؤدي إلى تحسين ارتباط العاملين بوظائفهم مما يحقق التنمية الشاملة لدى الوزارة في ظل رؤية مصر 2030

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.

Thesis 2024.
يعد اضطراب المعادن والعظام الناتج من الاعتلال الكلوي المزمن مساهم كبير في انخفاض نوعية الحياة وزيادة خطر الوفاة والمراضة مع انخفاض وظائف الكلى، يحدث تدهور تدريجي في التوازن المعدني الذي يظهر على شكل اضطراب في تركيزات الدم والأنسجة من الفوسفور والكالسيوم في مستويات الهرمونات مثل هرمون الغدة الجار الدرقية بالإضافة الي تغيرات
تعتبر هذه الاملاح المعدنية والغدد الصماء ذات أهمية بالغة في تنظيم تكوين العظام الأولي أثناء النمو (نمذجة العظام) وبنية العظام ووظيفتها أثناء مرحلة البلوغ (إعادة تشكيل العظام) المرضى الذين يعانون من اعتلال الكلى المزمن في مراحله من3 أ إلى 5 د عادة ما يكونون معرضين لخطر انخفاض كثافة المعادن في العظام وزيادة خطر الإصابة بالكسور بنسبة 1.5 إلى 2 أضعاف مقارنة بعامة السكان والمرضى المتطابقين الذين يعانون من اضطراب المعادن في العظام دون مرض الكلى المزمن يمكن إجراء تشخيص ومتابعة مرض الكلى المزمن عن طريق قياس تغيرات العلامات البيوكيميائية مثل الكالسيوم في الدم و الفسفور و والفوسفاتيز القلوي الخاص بالعظام و هرمون الغدة الجار درقية و الذي يعتبر طريقة غير جراحية لإظهار وتشخيص معدل دوران العظام المنخفض والمرتفع مبدأيا في مرضى اضطراب المعادن و العظام الناتج من الاعتلال الكلوي المزمن
هذه دراسة وصفية مقطعية على مستوى المستشفى أجريت لتقييم مدى انتشار اضطرابات المعادن و العظام في الاعتلال الكلوي المزمن، وتم إجراؤها على 90 مريضًا في وحدة غسيل الكلى بمستشفى جامعة المنيا.
وأظهرت النتائج الرئيسية للدراسة ما يلي:
بين المرضى الذين تمت دراستهم في وحدة غسيل الكلى بمستشفى المنيا الجامعي كانت نسبة 33.3% من المرضي يعانون ومن اضطرابات المعادن و العظاء بناء علي نسبة هرمون الغدة الجار درقية الغير طبيعي حيث ان 23.3% من المرضي لديهم نسبه مرتفعة من هرمون الغدة الجار درقية و 10% لديهم نسبه منخفضة منه
معظم المرضى الذين يعانون من ارتفاع مستوى هرمون الغدة الجار درقية لديهم مستوى عالٍ من الفوسفاتيز القلوي الخاص بالعظام و معظم المرضى الذين يعانون من انخفاض مستوى هرمون الغدة الجار درقية لديهم مستوى منخفض من الفوسفاتيز القلوي الخاص بالعظام لذا يعتبر الفوسفاتيز القلوي الخاص بالعظام من العلامات الهامة للتنبيء باضطرابات المعادن و العظام مثل هرمون الجار درقية او اكثر منه اهمية
ينبغي اخد مياه الشرب و اواني الطبخ و المستخدمة بشكل متكرر من قبل مرضي الغسيل الكلوي بعين الاعتبار حيث انها ربما يكون لها دور كبير في اضطرابات المعادن و العظام الناتجة من الاعتلال الكلوي المزمن
- Hemodialysis - Kidneys - Renal Dialysis


من 108
 







Powered by Future Library Software.All rights reserved © CITC - Mansoura University. Sponsored by Mansoura University Privacy Policy