الفهرس 
ماهية الجامعة وأهدافها
نمذجة السلوكيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
المستخلص
تعتبر التنمية الإدارية أحد الأركان الأساسية للتنمية البشرية بل و أهمها نظراً لوجودها فى جميع نواحى الحياة العلمية و العملية بهدف إيجاد تنمية القدرات و المهارات و المعلومات ذات المفاهيم العميقة لكافة الوظائف بمختلف أنواعها و مستوياتها فى جميع قطاعات العمل ، و يمكن النظر إلى التنمية الإدارية على أنها نشاط مخطط و مستمر يهدف إلى تطوير السلوك الإدارى و تطوير قدرات الأفراد بالمنشأة من خلال المعارف و المهارات التى يكتسبونها من خلال برنامج التنمية الإدارية القيادية لدى الأفراد و تنمية القدرات على التفكير البناء و اتخاذ القرارات الصحيحة .
و قد استخدم الباحث المنهج الوصفى لمناسبته لطبيعة البحث ، و قد اشتمل مجتمع البحث على جميع الأخصائيين الرياضيين برعاية الشباب بجامعة طنطا .
و قد توصلت الباحث إلى بعض النتائج التى من أهمها :-
1- اتفاق الغالبية العظمى من مجتمع البحث على أن أجهزة رعاية الشباب بالجامعة تحقق أهدافها و أنهم على إيمان تام بهذه الأهداف و بثقافة منظماتهم و كذا استيعاب المسئولين فى إدارة رعاية الشباب للثقافة الإدارية .
2- أن الغالبية العظمى من مجتمع البحث لم تلتحق بأى برامج للتنمية الإدارية و اتضح رغبتهم الشديدة فى الالتحاق بمثل هذه البرامج .
3- عدم وجود متخصصين مسئولين عن وضع برامج للتنمية الإدارية و اعتقاد أخصائيين النشاط الرياضى برعاية الشباب بأن برنامج التنمية الإدارية غير مجدية و لا تطور من معلوماتهم .