الفهرس 
فصل اولىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 295 |  |  |
| | | from | 295 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة بصفة أساسية التعرف علي دور رأس المال الاجتماعي في تحسين فعالية المنظمات الاجتماعية الريفية وذلك من خلال تحقيق الأهداف الفرعية التالية : 1- التعرف علي رصيد رأس المال الاجتماعي في المنظمات الاجتماعية الريفية المدروسة. 2- تحديد مستوي فعالية المنظمات الاجتماعية الريفية المدروسة. 3- التعرف علي العلاقات بين المتغيرات المستقلة المدروسة وكل من رأس المال الاجتماعي وأبعاده المختلفة، والفعالية المنظمية بأبعادها المختلفة. 4- التعرف علي العلاقات بين رأس المال الاجتماعي وأبعاده المختلفة والفعالية المنظمية بأبعادها المختلفة. 5- التعرف علي إسهام كل متغير من المتغيرات المستقلة المدروسة في تفسير التباين في رأس المال الاجتماعي وأبعاده المختلفة. 6- التعرف علي إسهام كل متغير من المتغيرات المستقلة المدروسة في تفسير التباين في الفعالية المنظمية بأبعادها المختلفة. 7- التعرف علي إسهام رأس المال الاجتماعي وأبعاده المختلفة في تفسير التباين في الفعالية المنظمية بأبعادها المختلفة. 8- تحديد أهم الآليات المقترحة لتعزيز رأس المال الاجتماعي في المنظمات الاجتماعية الريفية من وجهة نظر المبحوثين. وفي ضوء الإطار النظري للدراسة والاستعراض المرجعي، واستناداً علي نتائج الدراسات السابقة تم التعرف علي إثني عشر متغيراً مستقلاً يفترض أنها ترتبط وتحدد متغير (الفعالية المنظمية)، وانحصرت المتغيرات المستقلة في المتغيرات الآتية : سن المديرأو رئيس مجلس الإدارة، المؤهل الدراسى، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية. كما تمثل المتغير التابع الرئيسى للدراسة في متغير رأس المال الاجتماعي والذي تم قياسة في هذه الدراسة بأربعة أبعاد رئيسية يندرج أسفلها ثمانية أبعاد فرعية وهي 1) البعد البنائي والمنقسم إلي البعدين الفرعيين (المعلومات والإتصال، التعاون المؤسسى)، 2)البعد العلاقاتي والمنقسم إلي البعدين الفرعيين (الثقة في زملاء العمل، الثقة في الإدارة)، 3) البعد الإدراكي أو المعرفي والمنقسم إلي البعدين الفرعيين (بعد المعايير والقيم المشتركة، الإلمام بقواعد المنظمة)، 4) بعد العلاقات المنظمية والمنقسم إلي البعدين الفرعيين (الإتصال المنظمي، التنسيق المنظمي). كما تم قياس المتغير المستقل الرئيسى للدراسة ( الفعالية المنظمية ) بواسطة مديري المنظمات الريفية اعتمادا علي إدراكهم لمدي تحقيق المنظمة لمتطلبات النظام أو النسق الأربعة (تحقيق الهدف، التكيف، التكامل، الصيانة التنظيمية). ولقد تكونت شاملة الدراسة من جميع المنظمات الاجتماعية الريفية بمركزي كفر الشيخ وفوة، ولذا أعتبرت المنظمة هي وحدة الدراسة، وبلغ إجمالي عدد المنظمات الاجتماعية الريفية في ريف مركزي كفر الشيخ وفوة 308 منظمة حيث توجد في قري مركز كفر الشيخ (239) منظمة بينما بلغ عدد المنظمات الاجتماعية الريفية بقري مركز فوة (69) منظمة، ولقد استخدمت الدراسة العينة العشوائية الطبقية ذات التوزيع المتناسب وتم إختيار المنظمات في العينة بطريقة عشوائية منتظمة من السجلات المقيد بها المنظمات الاجتماعية بمركز المعلومات بمحافظة كفر الشيخ بمركزي الدراسة كفر الشيخ وفوة ولقد بلغ حجم العينة إستناداً علي جدول تقدير حجم العينة وفق معادلة كريجسي ومورجان 177 منظمة وتم تحديد نسبة تمثيل كل منظمة من إجمالي العينة، كما تمثل المجال البشري للدراسة في رؤساء مجالس الإدارة في المنظمات الاجتماعية الريفية الأهلية والمدراء في حالة المنظمات الاجتماعية الريفية الرسمية، ولقد تم استيفاء بيانات الدراسة من خلال الاستبيان بالمقابلة الشخصية، و تم ترميز البيانات وتفريغها وإدخالها الحاسب الآلي. وقد استخدم في تحليل بيانات هذه الدراسة كل من المتوسط الحسابي والانحراف المعياري والمدي والتكرارات والنسب المئوية لوصف المتغيرات البحثية المختلفة، كما أستخدمت الدرجات المعيارية لبناء المتغيرات المركبة والمختلفة في وحدات القياس كما استخدم تحليل الارتباط البسيط، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد، واستخدم تحليل الانحدار الخطي المتعدد التدرجي الصاعد، كما استخدم معامل ثبات ألفا كرونباخ لتقدير مدي إتساق المكونات الداخلية لبعض المتغيرات المركبة، تم استخدام اختبار (ف) كأساس للحكم علي معنوية النماذج التحليلية، واستخدم اختبار (ت) للحكم علي معنوية العلاقات واتخذت الدراسة مستوي المعنوية ٫05 إلي علي الأقل كأساس للحكم علي معنوية العلاقات المحسوبة. وصف عينة الدراسة أشارت النتائج إلي أن أغلب العينة من المدراء ورؤساء مجالس الإدارات يقعون في الفئة العمرية المرتفعة، في حين أوضحت النتائج أن أكثر من نصف العينة حاصلون علي ”” تعليم عالى””، كما تشير النتائج أيضاً إلى وقوع أكثر من نصف العينة في فئة الخبرة المتوسطة في مجال العمل، كما أوضحت النتائج أن اكثر من نصف العينة تم حصولهم علي دورات تدريبية في مجال عمل المنظمة مما يؤكد علي إهتمام العاملين بهذه المنظمات والجهات الإشرافية بتدعيم العاملين بهذه الدورات التدريبية. كما أتضح من النتائج أن أكثر من نصف المنظمات المدروسة تم إنشاؤها منذ (30- 50 سنة) وهي الفئة المتوسطة في عمر المنظمات المدروسة، كما أظهرت النتائج أن التسهيلات المنظمية للمنظمات المدروسة وقعت أغلبها في الفئة المتوسطة يليها الفئة المرتفعة، كما بينت النتائج أن حوالى 46٫33% من المنظمات تتسم بالرسمية المتوسطة، كما أظهرت النتائج أن حوالي 44٫07 من المنظمات المدروسة تتسم باللامركزية المتوسطة، كما أوضحت النتائج أن أغلب العينة بنسبة 51٫41% من المنظمات المدروسة تتسم بوضوح قواعد العمل بدرجة متوسطة، وعلي الصعيد الأخر أوضحت النتائج أن أكثر من نصف العينة يقعون في فئة الابتكار المنخفضة، وأخيراً أظهرت النتائج أن أغلب المنظمات تعاني من انخفاض العمالة المنظمية وذلك لعدم وجود تعينات جديدة إو إحلال للعمالة وكذلك انخفاض حجم الميزانية والتمويل. توصيف متغير رأس المال الاجتماعي للدراسة الحالية : تراوح المدى الفعلى لمتغير رأس المال الاجتماعي بين 250٫59 إلي487٫21 درجة، بمتوسط حسابى بلغ مقداره 400درجة، وانحراف معيارى قدره 42٫53 درجات، وبتقسيم المدى إلى ثلاث فئات متدرجة تصاعدياً تبين أن أكثر من نصف المبحوثين (51٫41%) تقع درجاتهم على متصل مقياس رأس المال الاجتماعي موضوع الدراسة فى الفئة المتوسطة، بينما وقعت النسبة التالية وقدرها (42٫94%) فى الفئة المرتفعة، وأن النسبة المتبقية وقدرها (5٫65%) فى الفئة المنخفضة، ولقد بلغ معامل الثبات نحو 882‚0 وهى قيمة مرتفعة وتعبر عن مدى ثبات وإتساق المقياس توصيف متغير الفعالية المنظمية : تراوح المدى الفعلى لمتغير الفعالية المنظمية بين 151٫43 إلي 319٫35 درجة، بمتوسط حسابى بلغ مقداره 250 درجة، وانحراف معيارى قدره 29٫25 درجات، وبتقسيم المدى إلى ثلاث فئات متدرجة تصاعدياً جدول رقم (51) يتبين أن أكثر من نصف المبحوثين (59٫89%) تقع درجاتهم على متصل متغير الفعالية المنظمية فى الفئة المتوسطة ، بينما وقعت النسبة التالية وقدرها (28٫25%) فى الفئة المرتفعة، وأن النسبة المتبقية وقدرها (11٫86%) فى الفئة المنخفضة، ولقد بلغ قيمة معامل الثبات لهذا المتغير 876‚0 وهى قيمة مرتفعة وتعبر عن مدى ثبات وإتساق المقياس، نتائج تحليل الارتباط بين المتغيرات المستقلة وبين رأس المال الاجتماعي : أولا : البعد البنائي لرأس المال الاجتماعي : أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين البعد البنائي لرأس المال الاجتماعي وبين المتغيرات التالية : حجم الميزانية، الحصول علي دورات تدريبية، وضوح قواعد العمل، التسهيلات المنظمية، المؤهل الدراسى، الابتكار، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، كما توجد علاقة إرتباطية موجبة معنوية عند المستوي ٫01 مع متغير السن، بينما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع متغيري اللامركزية، الرسمية. ثانياً : البعد العلاقاتي لرأس المال الاجتماعي : أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين البعد العلاقاتي لرأس المال الاجتماعي وكل من المتغيرات التالية : وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، الحصول علي دورات تدريبية، الابتكار، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع متغير السن، بينما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع متغيري التسهيلات المنظمية، إجمالي عدد العاملين. ثالثاً : البعد الإدراكي (المعرفي) : أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية معنوية موجبة عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين البعد الإدراكي لرأس المال الاجتماعي وكل من المتغيرات التالية : اللامركزية، عدد سنوات الخبرة، السن، المؤهل الدراسى، حجم الميزانية، الابتكار، الحصول علي دورات تدريبية ، التسهيلات المنظمية، الرسمية، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع متغيري عمر المنظمة، إجمالي عدد العاملين، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع متغير وضوح قواعد العمل علي. رابعاً : بعد العلاقات المنظمية : أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية معنوية موجبة عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد العلاقات المنظمية لرأس المال الاجتماعي وكل من المتغيرات التالية : الرسمية، الابتكار، التسهيلات المنظمية، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع حجم الميزانية، اللامركزية، المؤهل الدراسي، كما توجد علاقة موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05الحصول علي دورات تدريبية. خامساً : رأس المال الاجتماعي : أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي وجميع المتغيرات المستقلة المدروسة (حجم الميزانية، الحصول علي دورات تدريبية، وضوح قواعد العمل، الابتكار، التسهيلات المنظمية، السن، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، المؤهل الدراسي، لامركزية، الرسمية، إجمالي عدد العاملين)علي الترتيب ماعدا متغير (عمر المنظمة). نتائج تحليل الارتباط بين المتغيرات المستقلة وبين الفعالية المنظمية : أولاً : بعد تحقيق الأهداف : لقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد تحقيق الأهداف للفعالية المنظمية وكل من المتغيرات التالية : وضوح قواعد العمل، الابتكار، الحصول علي دورات تدريبية، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع متغير السن، وتوجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع متغير حجم الميزانية، إجمالي عدد العاملين.ثانياً : بعد التكيف : أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد التكيف للفعالية المنظمية وكل من المتغيرات التالية : عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، الابتكار، الحصول علي دورات تدريبية، وضوح قواعد العمل، سن المدير، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع متغيري المؤهل الدراسي، اللامركزية، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 إجمالي عدد العاملين، الرسمية، حجم الميزانية. ثالثاً : بعد التكامل : كما أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد التكامل للفعالية المنظمية وكل من المتغيرات التالية : إجمالي عدد العاملين، السن، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع متغير عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع متغير الابتكار. رابعاً : بعد الصيانة التنظيمية : كما أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد الصيانة التنظيمية للفعالية المنظمية ومتغيري اللامركزية، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع الرسمية، المؤهل الدراسى، التسهيلات المنظمية، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 الابتكار، الحصول علي دورات تدريبية، السن. خامساً : الفعالية المنظمية : لقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين الدرجة الكلية للفعالية المنظمية والمتغيرات التالية :عدد سنوات الخبرة في مجال العمل ،الابتكار، السن، الحصول علي دورات تدريبية، اللامركزية، إجمالي عدد العاملين، وضوح قواعد العمل، المؤهل الدراسى، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع المتغيرات :حجم الميزانية، التسهيلات المنظمية، الرسمية، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 ومتغير عمر المنظمة. نتائج تحليل الارتباط بين رأس المال الاجتماعي وابعاده والفعالية المنظمية وأبعادها : أولاً : بعد تحقيق الأهداف: أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد تحقيق الأهداف وكل من : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي. ثانياً : بعد التكيف : أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد التكيف وكل من : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية، الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي. ثالثاً : بعد التكامل : أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد التكامل وكل من : البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية، الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫01 مع البعد العلاقاتي. رابعاً : بعد الصيانة التنظيمية : أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين بعد الصيانة التنظيمية وكل من : البعد الإدراكي، الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫05 مع بعد العلاقات المنظمية. خامساً : الفعالية المنظمية : أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001 بين الفعالية المنظمية وكل من : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية، الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي. نتائج تحليل الانحدار بين المتغيرات المستقلة وبين رأس المال الاجتماعي : أولاً: البعد البنائي لرأس المال الاجتماعي : إتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية مجتمعة ترتبط بالبعد البنائي لرأس المال الاجتماعي بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫712. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 14٫087 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الإثني عشر مجتمعة تفسر نحو 50٫8% من التباين في البعد البنائي، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في البعد البنائي هي : وضوح قواعد العمل، الحصول علي دورات تدريبية، حجم الميزانية، المؤهل الدراسي ثانياً : البعد العلاقاتي لرأس المال الاجتماعي : إتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية مجتمعة ترتبط بالبعد العلاقاتي لرأس المال الاجتماعي بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫623. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 8٫685 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الإثني عشر مجتمعة تفسر نحو 38٫9% من التباين في البعد العلاقاتي، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في البعد العلاقاتي هي : وضوح قواعد العمل، الحصول علي دورات تدريبية، اللامركزية. ثالثاً : البعد الإدراكي (المعرفي) لرأس المال الاجتماعي : كما تبين من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية مجتمعة ترتبط بالبعد الإدراكي لرأس المال الاجتماعي بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫602. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 7٫786 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الإثني عشر مجتمعة تفسر نحو 36٫3% من التباين في البعد الإدراكي، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في البعد الإدراكي هي : اللامركزية، المؤهل الدراسي، الحصول علي دورات تدريبية. رابعاً : بعد العلاقات المنظمية لرأس المال الاجتماعي : كما يتضح من نتائج تحليل الإنحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية مجتمعة ترتبط ببعد العلاقات المنظمية لرأس المال الاجتماعي بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫474. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 3٫970 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الإثني عشر مجتمعة تفسر نحو 22٫5% من التباين في بعد العلاقات المنظمية، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في بعد العلاقات المنظمية هي : الرسمية، الابتكار. خامساً : الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي : اتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية مجتمعة ترتبط برأس المال الاجتماعي بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫773 . وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 20٫286وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الإثني عشر مجتمعة تفسر نحو 59٫7% من التباين في الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في متغير رأس المال الاجتماعي هي : وضوح قواعد العمل، الحصول علي دورات تدريبية، حجم الميزانية. نتائج تحليل الانحدار بين المتغيرات المستقلة وبين الفعالية المنظمية : أولاً : بعد تحقيق الأهداف يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية مجتمعة ترتبط ببعد تحقيق الأهداف بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫655. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 7٫523 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الستة عشر مجتمعة تفسر نحو 42٫9% من التباين في بعد تحقيق الأهداف، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في بعد تحقيق الأهداف هي: البعد البنائي، وضوح قواعد العمل، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل. ثانياً : بعد التكيف يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد المعرفي، بعد العلاقات المنظمية ، مجتمعة ترتبط ببعد التكيف بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫570. وتبلغ قيمة ”” ف ”” المحسوبة لإختبار معنوية النموذج التحليلي 4٫812 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الستة عشر مجتمعة تفسر نحو 32٫5% من التباين في بعد التكيف، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في بعد التكيف هي: بعد العلاقات المنظمية، الحصول علي دورات تدريبية. ثالثاَ : بعد التكامل يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد المعرفي، بعد العلاقات المنظمية، مجتمعة ترتبط ببعد التكامل بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫565. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 4٫678 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الستة عشر مجتمعة تفسر نحو 31٫9% من التباين في بعد التكامل، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في بعد التكامل هي : البعد المعرفي، بعد العلاقات المنظمية، إجمالي عدد العاملين. رابعاً : بعد الصيانة التنظيمية يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد المعرفي، بعد العلاقات المنظمية مجتمعة ترتبط ببعد العلاقات المنظمية بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫583. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 5٫146 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الستة عشر مجتمعة تفسر نحو34% من التباين في بعد الصيانة التنظيمية كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في بعد الصيانة التنظيمية هي :البعد المعرفي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، اللامركزية. خامساً : الفعالية المنظمية : يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن المتغيرات المستقلة : السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، إجمالي عدد العاملين، الحصول علي دورات تدريبية، عمر المنظمة، التسهيلات المنظمية، الرسمية، اللامركزية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، حجم الميزانية، البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد المعرفي، بعد العلاقات المنظمية مجتمعة ترتبط بالفعالية المنظمية بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫777. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 15٫252 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه المتغيرات المستقلة الستة عشر مجتمعة تفسر نحو 60٫4% من التباين في الفعالية المنظمية، كما إتضح من النتائج أن أكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً في تفسير التباين في في الفعالية المنظمية هي : البعد المعرفي، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل، بعد العلاقات المنظمية. نتائج تحليل الانحدار بين رأس المال الاجتماعي والفعالية المنظمية : أولا : بعد تحقيق الأهداف يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد رأس المال الاجتماعي : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية ترتبط ببعد تحقيق الأهداف بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫580 . وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 21٫836وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه الأبعاد الأربعة مجتمعة تفسر نحو 33٫7% من التباين في بعد تحقيق الأهداف. ثانياً : بعد التكيف : يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد رأس المال الاجتماعي الأربعة : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية ترتبط ببعد التكيف بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫487 . وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 13٫368وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه الأبعاد الأربعة مجتمعة تفسر نحو 23٫7% من التباين في بعد التكيف. ثالثاً : بعد التكامل : يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد رأس المال الاجتماعي الأربعة : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية ترتبط ببعد التكامل بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫473. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 12٫395وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه الأبعاد الأربعة مجتمعة تفسر نحو 22٫4% من التباين في بعد التكامل. رابعا : بعد الصيانة التنظيمية : يتضح من نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد رأس المال الاجتماعي الأربعة : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية ترتبط ببعد الصيانة التنظيمية بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫460 . وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 11٫536وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه الأبعاد الأربعة مجتمعة تفسر نحو 21٫2% من التباين في بعد الصيانة التنظيمية. خامساً : الفعالية المنظمية : اتضح من نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد رأس المال الاجتماعي الأربعة : البعد البنائي، البعد العلاقاتي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات المنظمية ترتبط بالفعالية المنظمية بمعامل ارتباط متعدد (R) قدره ٫698. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 40٫806 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن هذه الأبعاد الأربعة مجتمعة تفسر نحو 48٫7% من التباين في الفعالية المنظمية. سادساً : نتائج تحليل انحدار الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي والفعالية المنظمية اتضح من نتائج تحليل الانحدار أن الدرجة الكلية لرأس المال الاجتماعي ترتبط بالفعالية المنظمية بمعامل ارتباط بسيط قدره ٫655. وتبلغ قيمة ””ف”” المحسوبة لاختبار معنوية النموذج التحليلي 131٫788 وهي قيمة معنوية عند المستوي الاحتمالي ٫001، كما تشير قيمة معامل التحديد (R²) إلي أن مركب رأس المال الاجتماعي يفسر نحو 43% من التباين في الفعالية المنظمية. عند استعراض نتائج الدراسة، يتضح بصفة عامة معنوية بعض المتغيرات مثل الحصول علي دورات تدريبية، الابتكار، وضوح قواعد العمل، عدد سنوات الخبرة، حجم الميزانية، التسهيلات المنظمية، اللامركزية مما يعكس أهمية هذه المتغيرات في رفع مستوي رأس المال الاجتماعي ومن ثم تحقيق فعالية المنظمات الاجتماعية الريفية، كما عكست النتائج العلاقة الوثيقة بين رأس المال الاجتماعي والفعالية المنظمية وقدرته علي التحسين منها. وباستعراض بعض المشكلات التي تعترض نجاح المنظمات الاجتماعية الريفية المدروسة من وجهة نظر المبحوثين تبين أن المشكلات التي تعاني منها المنظمات الاجتماعية بدرجة كبيرة تتمثل في : إنخفاض الدعم المالي للمنظمة، انخفاض أجور العاملين، إكتظاظ العمل فوق طاقة العاملين، نقص الألات والمعدات اللازمة لعمل المنظمة، عدم تعاون الجمهور مع العاملين بالمنظمة، وجود بعض القوانين المعوقة لعمل المنظمة، غياب التنسيق بين المنظمات الاجتماعية الريفية.