الفهرس 
أثر العوامل الديموجرافية فى دراسة علاقة ترتيبات العمل المرنة بالتوازن بين العمل والأسرة
مستخلص الدراسة باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 129 |  |  |
| | | from | 129 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل الديموجرافية فى دراسة علاقة ترتيبات العمل المرنة بالتوازن بين العمل و الأسرة: و ضم مجتمع البحث العاملين بمقر الشركة المصرية القابضة للمطارات و الملاحة الجوية و المقرات الإدارية لشركاتها التابعة (الشركة المصرية للمطارات و الملاحة الجوية - الشركة الوطنية لخدمات الملاحة الجوية - شركة تكنولوجيا المعلومات - شركة ميناء القاهرة الجوى) الموجودة فى القاهرة الكبرى: و بلغ عدد العاملين فى الشركات محل التطبيق 9428 موظفا: و تم جمع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التى تم توزيعها طبقا لعينة الحصص و بلغ حجمها 370 مفردة. و تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (إس إي إم) لاختبار فروض البحث بالإعتماد على برنامج (سمارت بى إل إس في.3.): و قد أوضحت النتائج إلى وجود علاقة قوية معنوية بين ترتيبات العمل المرنة والتوازن بين العمل والأسرة للعاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والشركات التابعة لها : وكان التأثير الأكبر لترتيبات العمل المرنة على التوازن بين العمل والأسرة راجع إلى مرونة الوقت ثم مرونة المكان. و قد أوضحت نتائج دراسة أثر العوامل الديموجرافية (النوع - الحالة الاجتماعية - السن) فى علاقة ترتيبات العمل المرنة بالتوازن بين العمل و الأسرة للعاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات و الشركات التابعة لها. عدم وجود تأثير معنوى لمتغير النوع (ذكر - أنثى) على العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة و التوازن بين العمل و الأسرة للعاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات و الشركات التابعة لها. وجود تأثير معنوى لمتغير الحالة الاجتماعية (متزوج - غير متزوج - أرمل - مطلق) على العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة و التوازن بين العمل و الأسرة للعاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات و الشركات التابعة لها. عدم وجود تأثير معنوى لمتغير السن على العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة و التوازن بين العمل و الأسرة للعاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات و الشركات التابعة لها