الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
يعتبر العنصر البشرى عصب النشاط التنظيمى والعامل الانسانى قادر على ان يلعب دورا فاعلا فى وصول المنظمات الى أهداها ومن هذا المنطق وعلى مدى السنوات الماضية حظى مفهوم الالتزام التنظيمى للعاملين باهتمام الباحثين حتى أصبح من ابرز المتغيرات السلوكية التى سلطت عليها الأضواء وذلك لما للالتزام التنظيمى من أهمية متمثلة فى تأثيره على عض الاتجاهات السيكولوجية مثل الرضا الوظيى والسلوكيات مثل سلوكيات المواطنة التنظيمية وسلوك ادارة الانطباع كما يعد الالتزام التنظيمى أحد المصادر التى تمكن الأفراد من مقاومة المشاكل التى تجلبها بيئة العمل الناتجة عن الاحساس بالضغط الوظيفى ومع مشكلة الدراسة تعاملت بعض الدراسات مع الالتزام التنظيمى كمكون أحادى البعد ولذا أشارت بعض الدراسات الى ان استمرارية البحث بالعتماد على مقاييس أحادية البعد من المحتمل ان يكون له دور فى نقص الاستفادة من الدراسات السابقة كما نادت بعض الدراسات الى ضرورة وجود جهود بحثية للتعرف على محددات البعد البقائى على وجه الخصوص وعلى الجانب الآخر هناك المتغيرات المرتبطة بالالتزام وتمثل فجوات بحثية وتحتاج الى العديد من الدراسات لتأكيد علاقتها بالتزام التنظيمى ومن هذه العوامل سلوكيات ادارة الانطباع وسلوكيات المواطنة التنظيمية وتهدف الدراسة الى التعرف على الآتى :
والتعر على مدى وجود علاقة بين الدعم التنظيمى وبعدى الالتزام القيمى والبقائى والتعرف على مدى وجود علاقة بين الالتزام القيمى والالتزام البقائى كل على حده ومن ناحية وأبعاد سلوك ادارة الانطباع وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية.