الفهرس 
دور الترقية فى اطار الوظيفة العامةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 443 |  |  |
| | | from | 443 | | |
المستخلص
تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية