الفهرس 
تمهيديوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 169 |  |  |
| | | from | 169 | | |
المستخلص
: أهداف الدراسة:
1.تحديد مستوى استخدام عمليات إدارة المعرفة بالقطاع الصناعي في مصر.
2.رصد واقع التنمية المستدامة للموارد البشرية بالقطاع الصناعي في مصر.
3.تحديد المعوقات التي تواجه تطبيق إدارة المعرفة بالقطاع الصناعي في مصر.
4.التوصل إلى مجموعة من المؤشرات لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية بالقطاع الصناعي
في مصر.
ثالثاً : مفاهيم الدراسة:
1- إدارة المعرفة
2- تنمية الموارد البشرية :
3- التنمية المستدامة:
رابعا: الإجراءات المنهجية للـــدراســة.
1- نوع الدراسة:
تنتمي هذه الدراسة وفقاً لأهدافها إلى نمط الدراسات الوصفية التي يمكن من خلالها الحصول علي معلومات دقيقة تصور الواقع وتشخصه وتسهم في تحليل ظواهره.
2- المنهج المستخدم:
اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة العشوائية لأفراد مجتمع الدراسة بشركة حلوان للمسبوكات بكافة المستويات وعددهم (108) مفردة.
3- تساؤلات الدراسة:
أ. ما مستـــــوى استخــــــدام عمليات إدارة المعرفة بالقطـــــــاع الصنـــاعي في مصــر؟
ب. ما واقـــع التنمية المستدامة للموارد البشرية بالقطــــــاع الصناعي فــــي مصر؟
ت. ما المعوقات التي تواجه تطبيق إدارة المعرفة بالقطاع الصناعي في مصر؟
4- أدوات الــــدراســـــة.
اعتمد الباحث علي استبانة ادارة المعرفة كمدخل استراتيجي لتحقيق التنمية المستدامة (إعداد الباحث).
5- مجالات الدراسة.
(1) المجال المكاني: تمثل المجال المكاني في شركة حلوان للمسبوكات بمحافظة القاهرة.
(ب) المجال البشري: للدراسة في العاملين بالإدارة العليا بشركة حلوان للمسبوكات، بلغ حجم العينة للمستفيدين (108) مفردة.
(ت) المجال الزمني: استغرقت فترة جمع البيانات حوالي ثلاثة أشهر تقريباً في الفترة من يونيه 2022م وحتي أغسطس 2022م
خامساً: نتائج الدراسة.
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى فعالية إدارة المعرفة كمدخل استراتيجي لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية بالقطاع الصناعي في مصر.