الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 187 |  |  |
| | | from | 187 | | |
المستخلص
تهدف إلى دراسة دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في مكافحة الفساد الإداري، تم تطبيق مجتمع الدراسة على جميع الموظفين في شركات الاتصالات المصرية، اعتمد الباحث على أسلوب قائمة الاستقصاء، لمجتمع الدراسة وحجم العينة بمحافظة القاهرة والجيزة بعينة عشوائية طبقية قوامها 400 مفردة.
توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي لأبعاد المتغير المستقل إدارة الموارد البشرية: (الاستقطاب والاختيار الإلكتروني، التعويضات والمكافآت الإلكترونية، دعم الإدارة العليا لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية) على المتغير التابع الفساد الإداري، يوجد تأثير معنوي لبعد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الفساد الإداري، يوجد تأثير معنوي لبعد دعم الإدارة العليا لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الفساد الإداري في شركات الاتصالات محل الدراسة.