الفهرس 
AbstractOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 227 |  |  |
| | | from | 227 | | |
Abstract
يُنظر إلى المهنيين العاملين في المستشفى على أنهم أشخاص قادرون على الحفاظ على صحتهم دون مساعدة ، وتعتبر المستشفيات والمرافق الصحية الأخرى أيضًا أكثر أمانًا من أماكن العمل الأخرى. نتيجة لذلك ، يتم تخصيص موارد قليلة للصحة المهنية للعاملين في المستشفى. ومع ذلك ، فإن بيئة المستشفى تعرض لموظفي الرعاية الصحية العديد من المخاطر المهنية ، بما في ذلك التعرض للعوامل المعدية ، وعصا الإبر والإصابات الحادة ، والاضطرابات العضلية الهيكلية (MSD) ، والتعرض للعوامل المسببة للسرطان ، وحساسية اللاتكس ، والعنف والإجهاد.
غالبًا ما يتعرض العاملون الصحيون في مستشفيات الأمراض النفسية لبيئة عمل سيئة وغير ودية ، مما ينتج عنه العديد من الظروف الصحية المعاكسة المتعلقة بالعمل ، وانخفاض الحافز وانخفاض الإنتاجية. على الرغم من ذلك ، يبدو أن قضية المخاطر النفسية والاجتماعية لا تحظى باهتمام كبير من قبل أماكن العمل الإدارية بما في ذلك قطاع التعليم والحكومة والهيئات التنظيمية ذات الصلة.
في منشأة الطب النفسي ، يتمثل السبب الرئيسي للمخاطر بين ممرضات الصحة العقلية في بيئة العمل والمسؤوليات الروتينية والواجبات التي يتعين عليهم القيام بها. تضعهم هذه في الخطوط الأمامية للعديد من المخاطر المهنية التي يمكن أن تكون حادة أو طويلة الأجل. تتضمن بعض النتائج الصحية إصابات / اضطرابات العضلات والهيكل العظمي ، والالتهابات ، والتغيرات في الصحة العقلية ، وأمراض القلب والأوعية الدموية ، والأمراض الأيضية والأورام ، وكل هذه المخاطر كان لها تأثير سلبي على العاملين في مجال الرعاية الصحية وعائلاتهم
الهدف من الدراسة:
الهدف من الدراسة الحالية هو تقييم تأثير المخاطر المهنية على أفراد مستشفى المنيا للطب النفسي وعائلاتهم.
اسئله البحث
1- ما هي المخاطر المهنية التي يتعرض لها الفريق الصحي وأسرهم من عملهم في مستشفى الطب النفسي؟
2- إذا ظهرت أعراض جانبية لدى الفريق الصحي وأسرهم من عملهم في مستشفى الطب النفسي؟
تصميم الدراسة:
تم إجراء تصميم دراسة وصفية في هذه الدراسة.
المكان:
أجريت هذه الدراسة بمستشفى المنيا للأمراض النفسية بمدينة المنيا ، ويقع هذا المستشفى بمدينة المنيا الجديدة بمحافظة المنيا. تم بناء المستشفى في عام 2009. وتبلغ الطاقة التشغيلية للمستشفى 53 سريراً. تتكون المستشفى من طابقين ، الطابق الأول ، وتضم مكاتب إدارية وعيادات خارجية منها (عيادة الطب النفسي للمسنين - عيادة الطب النفسي للأطفال والمراهقين - عيادة الخط الساخن لعلاج الإدمان - عيادة علاج الصرع - عيادة الأسنان ، والتي تخدم المرضى في الأقسام الداخلية). يوجد أيضًا معمل لتحليل الأدوية. الطابق الثاني يحتوي على 5 أقسام وهي (قسم للطب النفسي للرجال المجاني - قسم للطب النفسي الاقتصادي للرجال - قسم نسائي مجاني - قسم لعلاج الإدمان - قسم للمراهقين).
عينه الدراسة:
اشتملت الدراسة على جميع أعضاء المستشفى السابق تحديد مواصفتهم بما في ذلك الطبيب (العدد = 30) ، وطاقم التمريض (العدد = 50) ، والموظفون (العدد = 13) ، والعمال بالمستشفى (العدد = 7) وعائلاتهم العدد الإجمالي = 100 في مستشفى المنيا للأمراض النفسية خلال فترة جمع البيانات وقبلوا المشاركة في الدراسة.
أدوات جمع البيانات:
استخدمت الدراسة ثلاث ادوات لجمع البيانات ، وسيتم استخدام استبيان المقابلات الهيكلية في الدراسة التي طورها المحقق بعد مراجعة الأدبيات الوطنية والدولية ذات الصلة ، وهي تتكون من جزأين على النحو التالي:
الاداة الاولي :
استبيان1:
الجزء (1): الخصائص الشخصية التي تم تطويرها من قبل الباحث وقد استخدمت لتجميع البيانات المتعلقة بالخصائص الاجتماعية والديموغرافية للمشاركين في الدراسة. تهتم بالحالة الشخصية والاجتماعية والاقتصادية المتعلقة بمتغيرات مثل (العمر ، الجنس ، الجنس ، الحالة الاجتماعية ، المؤهل ، الوظيفة الحالية ، القسم ، سنوات الخبرة).
الجزء (2): استبيان لتقييم تاريخ المرض العضوي وتقييم الصحة العقلية الحالية والسابقة للعاملين بالمستشفى وعائلاتهم من عملهم في مستشفى الطب النفسي بالمنيا.
الاداة الثانية : استبيان لتقييم مستوى المخاطر المهنية والآثار الجانبية للفريق الصحي وأسرهم أثناء عملهم بمستشفى المنيا للأمراض النفسية.
يتكون الاستبيان من جزأين ، الجزء الأول حول المخاطر النفسية ويتكون من 15 عنصرًا بمقياس ليكرت 4 نقاط على النحو التالي: نعم (4) ، بعد الاسترجاع (3) ، لست مهتمًا (2) ، لا (1) و. الجزء الثاني من المخاطر المادية يتكون من 15 عنصرًا بمقياس ليكرت ذو 4 نقاط كما هو مذكور أعلاه.
الاداة الثالثة : استبيان لتقييم الآثار الجانبية للأخطار المهنية بين الفريق الصحي وأسرهم من عملهم بمستشفى المنيا للأمراض النفسية.
يتكون من 26 عنصرًا بمقياس ليكرت 3 نقاط على النحو التالي: نعم (3) ، أحيانًا (2) ، لا(1)
إجراءات جمع البيانات:
• تم الحصول على موافقة من مدراء المستشفى. التقى المحقق بجميع أعضاء المستشفى (بما في ذلك الطبيب وطاقم التمريض والموظفين وعاملي المستشفى وعائلاتهم) وتم شرح الهدف من الدراسة لهم ، وأخذت موافقتهم الشفوية المستنيرة قبل جمع البيانات.
• تم توضيح الهدف من الدراسة ، وتم الحصول على إذن من المشاركين للمشاركة في الدراسة.
• تم جمع البيانات في الورديات الصباحية على مدار يومين في الأسبوع (الأحد والاثنين) حيث تم زيارة المكان المذكور سابقاً من الساعة 9 صباحاً حتى 12 ظهراً ، وتم توزيع الاستبيان من قبل المحقق واستكماله من قبل الأطباء النفسيين والممرضات والفنيين ، والعمال بالمستشفى وأسرهم.
• تم جمع البيانات في غضون أربعة أسابيع بدءًا من أغسطس 2022 إلى سبتمبر 2022.
• استمرت كل جلسة من 35-45 دقيقة.
كشفت نتائج الدراسة الرئيسية ما يلي:
• العلاقة بين ما اتفق عليه أعضاء المستشفى على الأخطار المهنية وخصائصهم الشخصية ، تقديم مخاطر مهنية متوسطة نحو ، العمر (25> 35) ، جنس الذكر ، الحالة الاجتماعية ، مرحلة الدبلوم التربوي) ، تجربة الوحدة النفسية وتلقي دورة تدريبية داخلية. دراستنا توضح ذلك ؛ لديه مخاطر مهنية ذات دلالة إحصائية منخفضة مع خبرة أقل من خمس سنوات. وله دراسة ذات دلالة إحصائية عالية مع العمر ، والحالة الاجتماعية ، والمستوى التعليمي ، وخبرة الوحدة النفسية. في نفس الوجه كانت ذات دلالة إحصائية مع سنوات من الخبرة وحصل على تدريب داخلي.
• تضمنت الدراسة الحالية ما يقرب من 75%. لم يكن مصابًا بمرض نفسي حالي بينما كان المرض النفسي الحالي كما يلي أقل من ربع مصاب (الاكتئاب ، القلق ، الزهايمر ، الطب النفسي(.
• غالبية أعضاء المستشفى الذين تمت دراستهم فيما يتعلق بموافقتهم على المخاطر النفسية كمخاطر مهنية على سبيل المثال (التعرض للمضايقات ، والتعرض للإساءة من قبل المرضى ، والعمل يؤثر على العلاقة مع عائلاتهم ، وتصبح سهلة الغضب وأسباب تافهة ، اعتدى على مريض من أي وقت مضى.
• فيما يتعلق بالمخاطر المهنية ، فإن أكثر من ثلاثة أرباع العينة يتعرضون لمخاطر جسدية منخفضة بينما أقل من ربعهم معرضون لمستوى متوسط. وكانت أعلى نسبة من مخاطر الصحة المهنية هي الأخطار الجسدية وكان أكثر من ثلثهم لديهم مخاطر نفسية متوسطة إلى خفيفة. فيما يتعلق بالآثار الجانبية الجسدية لمخاطر الصحة المهنية ، أفاد معظم العينة بما يلي: دائما وأحيانا؛ عرض الآثار الجانبية للوظيفة على النحو التالي (الشعور بالتعب المستمر والتعب واضطرابات النوم وضعف التركيز وضعف الذاكرة وضعف الشهية). بينما يقول عدد الأغلبية أنه لا يوجد أبدًا رائحة كريهة لا يشمها أي شخص آخر.
• علاوة على ذلك ، العلاقات بين اتفاق أعضاء المستشفى على المخاطر المهنية وظروفهم المعيشية وخصائص التاريخ الطبي ، يقول معظم العينة وجود علاقة متوسطة مع المخاطر المهنية ودخل كاف ، وعدد كاف للغرفة ، وليس الازدحام والتهوية الجيدة. وجدت دراستنا ذات دلالة إحصائية عالية مع الدخل المتكرر النفسية والطبية. بينما لا يوجد أي دلالة إحصائية مع رقم الغرفة والتهوية في المنزل.
• فيما يتعلق بالعلاقات بين مجموع درجات المخاطر المهنية لأعضاء مستشفى الطب النفسي وأبعاد آثارها الجانبية ، كانت الدراسة ذات مخاطر مهنية منخفضة مع آثار جانبية نفسية منخفضة. بينما ، فإن الخطر المهني المعتدل مع الآثار الجانبية المعتدلة ، والآثار الجانبية الجسدية المعتدلة ، والمخاطر المهنية المنزلية المرتفعة والآثار الجانبية الكلية المعتدلة.
• كانت هناك دلالة إحصائية عالية مع وجود آثار جانبية ودلالة إحصائية عالية مع العناصر الأخرى قد يكون ذلك مرتبطًا بمخاطر الصحة المهنية العالية ، والآثار الجانبية الأكبر.
• العلاقات بين مجموع درجات الآثار الجانبية لأعضاء المستشفيات ودرجات أبعاد المخاطر المهنية الخاصة بهم ، وهي معظم العينة ذات الآثار الجانبية المهنية المنخفضة مع انخفاض المخاطر المهنية البدنية. بينما تظهر آثار جانبية معتدلة مع مخاطر نفسية عالية ومخاطر مهنية متوسطة.
• أخيرًا فيما يتعلق بالعلاقة بين أبعاد المخاطر المهنية ، كانت هناك مصفوفة ارتباط موجبة بين أعضاء المستشفى والمخاطر المهنية. وفيما يتعلق بالارتباط بين أبعاد الآثار الجانبية ، أشارت الدراسة الحالية إلى وجود ارتباط إيجابي بين أفراد المستشفى والآثار الجانبية.
التوصيات:
في ضوء النتائج التي تم الحصول عليها من الدراسة الحالية تم اقتراح التوصيات التالية:
• اعداد برنامج تعليمي لأفراد المستشفى وعائلاتهم عن الصحة النفسية خلال زيارات المتابعة لرفع مستوى معرفتهم ..
• تزويد أعضاء المستشفى وعائلاتهم بالكتيبات المحدثة والملصقات والكتيبات العربية التي تحتوي على إرشادات ومعلومات حول الصحة النفسية لتحسين معرفتهم.
• يجب تشجيع أعضاء المستشفى وعائلاتهم على اكتساب المعرفة.
• حملة توعية صحية تهدف إلى توعية أفراد المستشفى وعائلاتهم بالأداء الصحي.
• مزيد من الدراسات للكشف عن العوامل التنبؤية التي تؤثر على احتياجات ومشاكل أفراد المستشفى وعائلاتهم.
• إنشاء وحدة في كل مركز للتعرف على احتياجات ومشاكل أفراد المستشفى وأسرهم ووضع خطة لتلبية احتياجاتهم وحل المشكلات.
• لمزيد من الأبحاث:
• يوصى بشدة بإعادة تطبيق الدراسة على عينة احتمالية أكبر في بيئة أخرى لتحقيق نتائج قابلة للتعميم.
المستوي البحثي
• ينصح بتكرار الدراسة علي عينة اكبر وذلك لتعميم النتائج.