الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 171 |  |  |
| | | from | 171 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة (توافق الفرد مع مهنته، توافق الفرد مع منظمته، توافق الفرد مع فريق عمله، توافق الفرد مع وظيفته) على رفاهية الموظف بالإضافة إلى الدور المعدل للمناخ النفسي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. كما اعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء تم توجيهها إلى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، وقد بلغ حجم العينة (349) مفرده موزعين على مجموعتين ،كليات عملية مثل كلية (الطب البشري- طب الاسنان- الطب البيطري- الصيدلة- التمريض- الهندسة- الحاسبات والمعلومات- العلوم- الزراعة- والفنون الجميلة)، والكليات النظرية مثل كلية( التربية- التجارة- الآداب- الحقوق- التربية النوعية- السياحة والفنادق- التربية الرياضية- التربية للطفولة المبكرة). ، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج (Smart PLS-SEM.4).وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة على رفاهية اعضاء هيئة التدريس. كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للمناخ النفسي على رفاهية اعضاء هيئة التدريس. مع وجود تأثير معدل جزئي للمناخ النفسي على العلاقة بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة و رفاهية اعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة.