الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 108 |  |  |
| | | from | 108 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة التعرف على جودة حياة العمل على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، ويتمثل مجتمع الدراسة من العاملين والعملاء بالبنك الأهلي المصري بمحافظة الإسكندرية، وسوف تعتمد الباحثة على استخدام أسلوب العينات العشوائية في اختيار عدد من المفردات مكونة من عينتين، عينة من العاملين بالبنك الأهلي المصري، وعينة من العملاء بالبنك الأهلي المصري بمحافظة الإسكندرية، واعتمد هذا البحث على كل من المنهجين الاستنباطي والاستقرائي، حيث توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة وسلوكيات العمل بمعامل ارتباط (0.470)، وهذا يعني أن جودة حياة العمل في المنظمة يزيد بشكل ملحوظ من سلوكيات العمل، وتوجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين توليد الأفكار وسلوكيات العمل بمعامل ارتباط (0.414)، وهذا يعني أن زيادة توليد الأفكار في المنظمة يزيد بشكل ملحوظ من سلوكيات العمل، وتوجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ التغيير وسلوكيات العمل، بمعامل ارتباط (0.350)، وهذا يعني أن زيادة تنفيذ التغيير في المنظمة يزيد بشكل ملحوظ من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتوجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين حل المشكلات وسلوكيات العمل بمعامل ارتباط (0.454)، وهذا يعني أن زيادة قدرة المنظمة على حل المشكلات يزيد بشكل ملحوظ من سلوكيات العمل، أشارت قيمة معامل الارتباط (R) إلى وجود ارتباط معنوي لجودة حياة العمل الوظيفي كمتغير مستقل على سلوكيات العمل كمتغير تابع مجمل، كما أوصت الباحثة إلى تشجيع الأفراد على توليد الأفكار الجديدة، وتشجيع المدير للموظفين على اقتراح الأفكار الجديدة، وإزالة العوائق أمام الأفكار الجديدة، وتجريب الأفكار الجديدة وعدم الخوف من الفشل ومن تكرار المحاولة، وتنفيذ التغيير حتى لو كان في ذلك تكلفة مالية.