الفهرس 
أثر جودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل : التمكين النفسى كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 133 |  |  |
| | | from | 133 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير جودة الحياة الوظيفية على الانخراط في العمل من خلال التمكين النفسى كمتغير وسيط: و لقد اعتمدت الدراسة سحب عينة إحتمالية (طبقية) من الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بجامعة القاهرة: و لقد وجهت ٣٣٢قائمة استقصاء إلى الهيئة المعاونة (محل الدراسة): و لقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على الانخراط فى العمل. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل. أهم النتائج التطبيقية التى تم التوصل إليها: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى لأعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل لدى أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة