الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 177 |  |  |
| | | from | 177 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى التحقق من العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفي والدور الوسيط لإبداع الموظف بالتطبيق على العاملين بشركة كهرباء شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء , ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها ( 369 ) مفردة من العاملين بقطاعات شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء الأربعة وهى قطاع شمال وجنوب المنصورة بالدقهلية وقطاع كفر الشيخ وقطاع دمياط و تم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء , وبلغت نسبة الردود ( 93٪ ) ولاختبار صحة فروض الدراسة تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري و معامل الارتباط والتحليل التوكيدي وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لمرونة الموارد البشرية بأبعادها الثلاثة وهى ( مرونة المهارة ومرونة السلوك ومرونة الممارسات للموارد البشرية ) على الأداء الوظيفي وكذلك التأثير الإيجابي لإبداع الموظف علي العلاقة بينهما . وانتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات على المستوى التطبيقي والأكاديمي.