الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تتلخص مشكلة هذه الدراسة في محاولتها الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: هل يتوسط خرق العقد النفسي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي؟ واستهدفت الدراسة اختبار أثر خرق العقد النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط، كما استهدفت التعرف على تأثير عدم الأمان الوظيفي على خرق العقد النفسي، وكذلك معرفة تأثير كل من عدم الأمان الوظيفي وخرق العقد النفسي على التوافق التنظيمي، والمساهمة في تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة. ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط والبالغ عددهم 1149 مفردة، وكان حجم العينة العشوائية الطبقية 288 مفردة. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من المستجيبين. وتم تحليل البيانات واختبار النموذج المقترح باستخدام أسلوب تحليل المسار Path Analysis وذلك بالاعتماد على برنامج Amos 25. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج تتمثل في: وجود أثر مباشر معنوي إيجابي لعدم الأمان الوظيفي على خرق العقد النفسي ووجود أثر مباشر معنوي سلبي لعدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط، كما توصلت إلى أن خرق العقد النفسي يتوسط بشكل كلي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط. |