الفهرس 
مستخلص الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 173 |  |  |
| | | from | 173 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى التعرف على تأثير الخوف التنظيمى على الأداء الوظيفى بتوسيط الخيانة، وذلك بالتطبيق على مجالس المدن بمحافظة الدقهلية، ومن خلال مراجعة الفكر الإدارى والدراسات السابقة تم تصميم نموذج للعلاقة بين متغيرات الدراسة، وقد تم تحديد أبعاد الخوف التنظيمى كمتغير مستقل فى ثلاثة أبعاد هى( الخوف من القائد، الخوف من فقدان الوظيفة، الخوف من فقدان الكفاءة الشخصية)، كما تم تحديد أبعاد الخيانة كمتغير وسيط وتمثلت فى بُعدين هما ( النية للخيانة، الخيانة الفعلية)، أما المتغير التابع وهو الأداء الوظيفى فقد تمثلت أبعاده فى بُعدين هما( أداء المهام والأداء السياقى)، وقد تم تصميم قائمة إستقصاء تشمل مقاييس الدراسة الخاصة بالمتغيرات الثلاثة وقد أجريت الإختبارات اللازمة لمقاييس الدراسة وتم توزيعها على عينة من العاملين بمجالس المدن بالدقهلية، وقد بلغ حجم العينة ( 373 مفردة) وكان عدد القوائم المستردة (367 قائمة) وعدد القوائم الصالحة للتحليل (359 قائمة) بنسبة إستجابة (98,3%) من إجمالى حجم العينة. وقد توصلت الدراسة إلى : • لايوجد تأثير معنوى للخوف التنظيمى على الأداء الوظيفى. • يوجد تأثير معنوى للخوف التظيمى على الخيانة.• يوجد تأثير معنوى للخيانة على الأداء الوظيفى.• يؤثر الخوف التنظيمى تأثير معنوى غير مباشر على الأداء الوظيفى بتوسيط للخيانة.