الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تهدف الدراسة الحإلية إلى معرفة آثر تكنولوجيا المعلومات الخضراء على رفع كفاءة أداء العاملين بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. حيث تمثلت تكنولوجيا المعلومات بالمتغير المستقل والذي تم قياسه من خلال عدة بنود وهي: ثورة تكنولوجيا المعلومات، تكنولوجيا المعلومات الخضراء، أجهزة ومعدات، برمجيات، الشبكات، الاتصال والعنصر البشري. أما رفع كفاءة أداء العاملين فتمثل بالمتغير التابع والذي تم قياسه من خلال عدة بنود وهي: رفع كفاءة ومهارات العاملين، السرعة في إنجاز الأعمال، جودة العمل الدقة في إنجاز الأعمال دون أخطاء، الموثوقية الثبات على مبدأ أنهاء العمل المطلوب قبل المدة المحددة. المعرفة بالعمل التمكن التام في المهارات والواجبات المطلوبة في العمل تم تحديد مشكلة البحث من خلال مجموعة تساؤلات هل هناك فرق بين تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات الخضراء؟ هل توجد علاقة تأثيرية لتكنولوجيا المعلومات الخضراء على الأداء الوظيفي للعاملين؟ ما هي متطلبات ونتائج استخدام تكنولوجيا المعلومات الخضراء في رفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين بالدولة؟ إلى أي مدى نجحت تجربة الجهاز الإداري للدولة في استخدام تكنولوجيا المعلومات الخضراء؟ ما هي الدلالات التي تؤكد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الخضراء عند استخدام التكنولوجيا في الإدارة العامة للاستخدام الأمثل؟ ما هي أهمية تطبيق التكنولوجيا الخضراء على البيئة والمجتمع ككل؟ وعلي ضوء تلك التساؤلات تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع تأثير تكنولوجيا المعلومات الخضراء على أداء العاملين في وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات باعتبارها الجهة المنوطة بتحديث التكنولوجيا في الدولة اعتمد الباحث في الحصول على البيانات على الدراسة الاستطلاعية. واستمارة استبيان تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من الموظفين في الوزارة بلغت عددها (245 موظف) على مستوى الإدارات والوحدات من مجموع الموظفين وتم تحلييها باستخدام برنامج (SPSS).توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المبدئية وهي قبول فرضيات البحث التي تؤكد على وجود علاقة وتأثير لتكنولوجيا المعلومات الخضراء علي تحسين أداء العاملين إضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغة مجموعة من التوصيات على ضوئها للقدرة على توظيف تكنولوجيا المعلومات في الاتجاه الذي يخدم الوزارة والموظفين |