الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص - من الاهداف : الكشف عن فعالية أسلوب ومنهج إدارة الجدارات الذى تتبناه ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ العليا بالعديد من البنوك لتطوير جدارات مواردها البشرية و تحفيزها لتحقيق تميز الأداء - المنهج المستخدم : استخدم الباحث المنهج الوصفي و الإستدلالى - عينة الدراسة : تألفت عينة الدراسة من 350 مفردة من المديرين بمختلف المستويات الاداريه بالمراكز الرئيسية - من النتائج : • وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية بين خطة إدارة وتطوير الجدارات بمراحلها المختلفة وبين تميز الأداء الوظيفي وﺑالتالي عدم ثبوت صحة الفرض الرئيس الأول . • وجود فروق بين آراء المسئولين ببنوك القطاع محل الدراسة حول فعالية استخدام خطة إدارة الجدارات وفقاً لاختلاف (سنوات الخبرة – المستوى الوظيفي ) وﺑالتالي عدم ثبوت صحة الفرض الرئيس الثانى. |