الفهرس 
رأس المال البشرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 188 |  |  |
| | | from | 188 | | |
المستخلص
جهة البحث: قطاع البنوك المصرية
مشكلة البحث: تتمثل مشكلة البحث فى التعرف على ما دور رأس المال البشري في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي في قطاع البنوك المصرية.
أهداف البحث: التعرف على مدى أهمية الاهتمام برأس المال البشري ودور ذلك في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي.
فروض البحث:
الفرض الرئيسي:
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على فاعلية الأداء الوظيفي.
وهذا الفرض الرئيسي ينقسم إلى ستة فروض فرعية:
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على توافر القدرة على أداء الوظيفة.
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على الدقة في أداء الوظيفة.
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على حسن إصدار الأحكام والقرارات.
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على الإلمام بكل جوانب الوظيفة.
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على الالتزام الوظيفي.
• لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لرأس المال البشري على الإبداع والابتكارفي أداء الوظيفة.
توصيات البحث:
1- الاهتمام برأس المال البشري.
2- الاهتمام بالأداء الوظيفي لقطاع البنوك.