الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 174 |  |  |
| | | from | 174 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى وضح تصور مقترح لإدارة الصراع التنظيمى بإدارة توجيه التربية الرياضية بالمنطقة الأزهرية بمحافظة الغربية وذلك من خلال التعرف على جوانب وأساليب إدارة الصراع التنظيمى وهى ( التجنب ، القوة والهيمنة والسيطرة ، التعاون ، التنازل والإرضاء ) ، وقام الباحث بإستخدام المنهج الوصفى نظراً لملائمته لطبيعة البحث ، يتمثل مجتمع البحث فى القائمين على تدريس والإشراف والتوجيه لمادة التربية الرياضية بالمنطقة الأزهرية بمحافظة الغربية ، وإختار الباحث عينة البحث بالطريقة العشوائية ، وبلغ عددهم (276) فرداً تم تقسيمهم إلى عدد (30) فرداً لإيجاد معاملات صدق وثبات إستمارة الإستبيان ، وعدد (30) فرداَ لإجراء الدراسات الاستطلاعية لإستمارة الإستبيان ، وعدد (216) فرداَ لتطبيق إستمارة الإستبيان قيد البحث ، وإستخدم الباحث فى جمع بيانات البحث إستمارة إستبيان من تصميم الباحث ، وتوصل الباحث إلى أهم الإستنتاجات الأتية : - يجب تخفيف من حدة الصراعات داخل الإدارة عن طريق تجنبها . يجب التجنب لإتخاذ القرارات السريعة والتى من شأنها أن تجلب خلافاً أو جدلاً ، والإحتفاظ بالهدوء النفسى . يجب أن لا تكون الخلافات سبب دائم للقلق أو تعطيل العمل . محاولة ارضاء الزملاء والرؤساء للحفاظ على علاقاتنا ، وعدم التقليل من قيمة وجهات نظرهم يجب مرعاة مشاعر الغضب والإحباط لدى الطرف الأخر ، وعدم الإنصات لمشكلات الآخرين لابد من وجود قائد عند القيام بالأدوار الجماعية المشتركة . لابد من التعامل مع موضوع الصراع على أنه مكسب وخسارة .