الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص يهدف البحث الحالي إلى التعرف علي متطلبات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الادارى للدولة كمدخل لتحسين أداء العاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية ، وذلك من خلال التعرف علي : 1- مدي الالتزام بأخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي لدي العاملين ببعض مديريات الشباب والرياضة . 2- آليات تحسين الأداء الوظيفي من خلال استيفاء متطلبات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي. في ضوء هدف البحث ” وتساؤلاته ونتائجه توصل الباحث إلى الاستخلاصات التالية والتي يعرضها وفقاً للمحاور الرئيسية للدراسة كما يلي : أولاً : مدي الالتزام بأخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي لدي العاملين ببعض مديريات الشباب و الرياضة : تراوحت النسب المئوية لابعاد المحور الاول كما يلي : - البعد الاول : احترام القوانين والانظمة ومقتضيات الواجب الوظيفي (55.02) . - البعد الثاني : حسن التعامل مع طالبي الخدمة (38.25) . - البعد الثالث : النزاهة والشفافية وبراءة الذمم (45.38) . - البعد الرابع : الحفاظ على أوقات العمل (41.70) . - البعد الخامس : عدم تضارب المصالح (35.25) . - البعد السادس : علاقات العمل والسلوك التنظيمي والعلاقة بالأجهزة الأخرى (48.60) . - البعد السابع : الحفاظ على المال العام والممتلكات والمرافق العامة (57.30) . - البعد الثامن : التعامل مع تكنولوجيا المعلومات (64.50) . ثانياً : آليات تحسين الأداء الوظيفي من خلال استيفاء متطلبات تطبيق مدونة السلوك اخلاقيات المهنية و السلوك الوظيفي . تراوحت النسبة المئوية لأبعاد المحور الثاني كما يلي : - البعد الأول : إرساء الثقافة التنظيمية في ضوء الأخلاقيات المهنية (97.49) . - البعد الثاني : تحقيق الرضا والانتماء الوظيفي (98.42) . - البعد الثالث : تدريب وتأهيل العاملين بالمديرية علي قواعد السلوك المهني (98.50). |