الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 210 |  |  |
| | | from | 210 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي من وجهة نظر القيادات الإدارية العليا ببنوك القطاع العام (البنك الأهلي – بنك مصر – بنك القاهرة) وتحديد التأثيرات الناجمة عن هذه العلاقة. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استمارة استقصاء تم توزيعها على (467) فردًا، حيث كان يبلغ عدد مجتمع الدراسة، (999) فردًا وبعد تجميعها تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسب الآلي ومعالجتها إحصائيًا باستخدام برنامج الإحصاء للعلوم الاجتماعية (Spss). وتوصلت الدراسة الى ، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ثقة 99% بين أبعاد القيادة التحويلية،( التأثير المثالي - والتشجيع الإبداعي- والحفز الإلهامي- والاعتبارات الفردية) والتميز في الأداء المؤسسي، و أيضا أكدت النتائج على وجود أثر ذات دلالة إحصائية للأبعاد (التشجيع الإبداعي – الحفز الإلهامي – التأثير المثالي) على التميز في الأداء المؤسسي. وفي ضوء نتائج الدراسة، اقترحت الباحثة جملة من التوصيات كان أهمها: ضرورة تعزيز دور القيادة التحويلية وإدراك اتجاهات ودوافع المرؤوسين حول دور القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي، وضرورة زيادة قدرات المرؤوسين حول ومهاراتهم وخبراتهم في مجال العمل؛ بما يعزز من النتائج الجيدة للمهام الموكلة إليهم، وضرورة توفير مناخ يشعر فيه العاملين بالارتياح في عملهم، وإزالة المعوقات وحل المشكلات التي يواجهونها، لعدم وجود مشكلة يصعب حلها.