الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
هدفت هذه الرسالة إلى العوامل المؤثرة على ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات واستخدام الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض واستمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ولقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (600) وهم متوسط أعضاء الإدارة العليا فى أكبر 50 شركة متعددة الجنسيات فى جمهورية مصر العربية وبلغت نسبة الاسترداد 95.3 ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لإدخال ومعالجة تحليل البيانات .أهم النتائج التى توصلت إليها الدارسة. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الثقافة (الاختلاف الثقافى - التكيف)وبين ممارسات الموارد البشرية ( الاستقطاب -والتدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل الثقافة ( الاختلاف الثقافى - التكيف ).
2- ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الاقتصادية (الاختلافات الاقتصادية - الاختلافات فى تكلفة العمل ) وبين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب -والتدريب )بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين الاختلاف فى تكلفة العمل. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل السياسية والقانونية (التوجهات والسياسات الحكومية -الاتفاقات السياسية ) وبين ممارسات الموارد البشرية (التدريب -تقييم الاداء).