الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 317 |  |  |
| | | from | 317 | | |
المستخلص
تبلورت مشكلة الدراسة فى محاولة التعرف على قيم العمل لدى عمال الصناعة المحددات والممارسات فى إحدى شركات قطاع الأعمال العام، وتم اختيار عينة من عمال شركة النصر للكيماويات الدوائية من قطاعى الهندسية والإنتاج للكشف عن مدى التحلى بقيم العمل، وبعض صور التخلى عن قيم العمل.
تساؤلات الدراسة:
1- ما ملامح قيم العمل والمحددات والممارسات فى مجتمع الدراسة؟ وهل قيم العمل شىء خارج عن الإنسان؟
2- ما دور التنشئة الاجتماعية والتعليم فى غرس قيم العمل والسياق الاجتماعى فى التحلى أو التخلى عن قيم العمل؟
3- ما أثر الخصخصة على قيم العمل لدى العمال وعلى علاقات العمل والتبعية للوزارات.
4- ما هى معدلات الإنجاز بالعمل وما هو الترتيب النسبى لقيم العمل؟
5- هل الانحراف بالعمل مرتبط بالذاتية أم بالنظام ومدى فعالية مواجهة الفساد؟
6- ما أثر الثقافة على قيم العمل والعلاقات الاجتماعية؟
الإطار النظرى للدراسة:
انطلقت الدراسة من مجموعة من الأطر النظرية من أجل إلقاء الضوء على تصور كل نظرية للقيم، وما إذا كانت القيم شئ مستقل عن الإنسان أم لا؟ وأوجه النقد والتحليل كما عرضت له النظريات النقدية والتنمية والتخلف ومداخل النظريات المعاصرة والتنظيمية، والتأكيد على أن كل النظريات تتواصل فيما بينها ولكن تختلف بسبب تعدد منطلقات الباحثين والأسس التى يستندون إليها.
منهجية الدراسة:
تنتمى الدراسة الراهنة إلى الدراسات الوصفية التحليلية، وقد جمعت بين الأساليب الكمية والكيفية، باستخدامها مقياس قيم العمل والاستبانة والمقابلة والملاحظة والبيانات الرسمية.
وتم جمع البيانات من عينة لعمال شركة النصر للأدوية بقطاعى الهندسية والإنتاج، وقد بلغ حجم العينة العشوائية المنتظمة 140 مفردة.
نتائج الدراســة:
انقسمت النتائج إلى قسمين نتائج نظرية أكدت على انحراف بعض الأطر النظرية من أصحاب النسبية المطلقة والذين أكدوا على عدم القدرة على تعريف القيم، ومن ذهب إلى أن القيم سلبية فنتساءل كيف يحتكم إليها؟ وأخيراً أكدت الدراسة الراهنة على أن القيم هى الطريق المستقيم والخير المطلق الذى يجب أن يتحلى به عمال الصناعة فى مصر.
نتائج ميدانية:
وقد كشفت الدراسة عن ارتفاع معدلات الإنجاز لتحقيق الخطط الإنتاجية وتوفير احتياجات السوق المحلى والعالمى، وتوصلت الدراسة إلى ترتيب نسبى لقيم العمل كالآتى الانتماء ثم قيمة الفخر ثم الدافعية للإنجاز ثم الاندماجية ثم أفضلية العمل ثم القيمة الاجتماعية وقيمة الترقى والقيمة الاقتصادية، وكشفت تلك النتائج انهيار تأثير القيمة الاقتصادية منفردة على عمال الصناعة فى مصر.
وقد كشفت الدراسة عن بعض صور التخلى عن قيم العمل من النظام فى التعيين والترقية والأجر الذى لا يتناسب مع الحياة ويختلف عما فى اللائحة، وبعض صور الانحراف عن قيم العمل من الأفراد والجماعات والنظام مثل ممارسات كالسرقة والتزوير والرشوة، وسيادة الواسطة والمحسوبية، وتأخر الترقى وغياب التدريب والنقل العشوائى للخبرة بالعمل، وتأثير الثقافة على حياة العمال بتأكيد العشوائية بالعمل وكما تجلت فى عشوائية حجرات العمال وورش عملهم، وأكدت الدراسة على أن القيم ستظل هى الميزان الحقيقى والدائم للحكم على الفعل الاجتماعى على مر العصور.