الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 226 |  |  |
| | | from | 226 | | |
المستخلص
تهدف دراسة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الفعالية التنظيمية، وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة ايجابية بين المشاركة في برامج جودة حياة العمل ونظم العلاقات الصناعية، هذا إلي جانب وجود علاقة إرتباط موجبة بين اتجاهات الأفراد والآداء الإقتصادي للشركة.
كما أجريت دراسة (Havloic,S.J, 1991) لاختبار تأثير جودة حياة العمل علي معدلات الغياب والحوادث ودوران العمل والتي طبقت في إحدى الشركات الصناعية متعددة الجنسيات بالولايات المتحدة الأمريكية ، وخلصت الدراسة الي التأثير الإيجابي لتلك البرامج علي خفض معدلات الغياب والحوادث وكذلك معدلات الشكاوي.
وفي دراسة (Cohen, Chang, Ledford, 1997) والتي أجريت للتعرف علي تأثير القيادة والإدارة الذاتية لفرق العمل علي جودة حياة العمل ، وذلك بإستخدام مؤشر الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي والرضا عن جماعة العمل ، ومعدلات الكفاءة والآداء ، وكذلك تم دراسة بعض المتغيرات مثل التدريب الذاتي والتحفيز وغيرها، وثبت دورها الإيجابي في جودة حياة العمل.
كما أوضحت دراسة (Levering,R,& Moskowtz, 1999) أن أهم المعايير التي تحقق جودة حياة العمل تتمثل في الآتي:
الاجور والمزايا
•الأمن الوظيفي .
•الفرص المتاحة للنمو .
•الصداقة وزمالة العمل .
•الشعور بالفخر والإنتماء للوظيفة والشركة .
•العدالة .