الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 710 |  |  |
| | | from | 710 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى :
تحقيق هدف عام وهو التعرف على مدى ملائمة برنامج التدخل المهني لتمكين منظمة بلان الدولية في بناء قدرات المنظمات غير الحكومية لرعاية الطفولة.
وذلك عن طريق تحقيق الأهداف الفرعية التالية :
1.بناء وعي العاملين بالمعارف والمهارات التنظيمية للمنظمة ويمكن تحقيق الهدف الفرعي الأول من خلال ما يلي :
أ.بناء وعي العاملين بالمعارف والخبرات التنظيمية للمنظمة.
ب.تنمية وعي العاملين بالمهارات التنظيمية للعمل بالمنظمة.
ج.تدريب العاملين لدعم القدرات البشرية بالمنظمة.
2.بناء قدرات المنظمات غير الحكومية لرعاية الطفولة ويمكن تحقيق الهدف الفرعي الثاني من خلال ما يلي :
أ.بناء قدرات المنظمات غير الحكومية الخاصة بالتخطيط الاستراتيجي لرعاية الطفولة.
ب.بناء قدرات المنظمات غير الحكومية في إدارة برامج رعاية الطفولة.
ج.بناء قدرات المنظمات غير الحكومية في غدارة الجهود التطوعية لرعاية الطفولة.
3.إنجاز الأهداف التنموية بالمنظمة ويمكن تحقيق الهدف الفرعي الثالث من خلال ما يلي :
أ.بناء قدرة المنظمة على إقامة التشبيك والتحالفات.
ب.بناء قدرة المنظمة على الشفافية والمساءلة.
ج.تفعيل قدرة المنظمة لإزالة المعوقات وتحسين الخدمات القائمة.
د.تقويم المنظمة والاستفادة من نتائجه.
منهج الدارسة :تعتمد هذه الدراسة على منهج المسح الاجتماعي الشامل.
عينة الدراسة :يتمثل المجال البشري للدراسة في حصر شامل لأعضاء مجلس الإدارة والعاملين بمنظمة بلان الدولية ببرامج رعاية الطفولة والمتطوعين.
نتائج الدراسة :
1.قبول صحة الفرض الأول للدراسة والذي مؤداه ”قد يؤدي التدخل المهني لطريقة تنظيم المجتمع إلى تمكين منظمة بلان الدولية من بناء وعي العاملين بالمعارف والمهارات التنظيمية وذلك عند مستوى معنوية (0.05) و (0.01) للمؤشر الأول الخاص ببناء وعي العاملين بالمعارف والخبرات التنظيمية حيث كانت قيمة ت. المحسوبة دالة وتبلغ قيمتها (22.390) وذلك بمتوسط حسابي (2.85) أكبر من المتوسط الحسابي بالقياس القبلي وبانحراف معياري (0.2836)
*وبالنسبة للمؤشر الثاني والخاص بتنمية وعي العاملين بالمهارات التنظيمية للعمل بالمنظمة، فقد كانت قيمة ت. المحسوبة دالة وتبلغ قيمتها (26.228-) وذلك بمتوسط حسابي (2.77) أكبر من المتوسط الحسابي بالقياس القبلي وبانحرارف معياري (0.3387)
*وبالنسبة للمؤشر الثالث والخاص بتدريب العاملين لدعم القدرات البشرية بالمنظمة فقد كانت قيمة ت. المحسوبة دالة وتبلغ قيمتها (25.178-) وذلك بمتوسط حسابي (2.78) أكبر من المتوسط الحسابي بالقياس القبلي وبانحراف معياري (0.3523)
*قبول الفرض الأول للدراسة والذي مؤداه ” قد يؤدي التدخل المهني لطريقة تنظيم المجتمع إلى تمكين منظمة بلان من بناء وعي العاملين بالمعارف والمهارات التنظيمية” عند مستوى معنوية (0.05) و (0.01) ويمكن إرجاع ذلك إلى تأثير برنامج التدخل المهني.